再就職がキッカケで「まるはび」始めました！

理由その７再就職をキッカケに「まるはび」始めました！

「定年退職後、仕事と遊びのマルチハビテーション。」

２００７年から始まる「団塊世代の大量退職」に伴い、定年退職者を嘱託等で再雇用する企業も少なく無いようです。
高度成長期を牽引した団塊世代は、ノウハウが蓄積された貴重な人材ですから、業務アドバイスや後輩の指導等、まだまだ働いて欲しいという企業が少なくないようです。
また、現役時代のようにフルタイム勤務では無いので、都会から離れて人生を楽しむ時間を確保できるケースが多いようです。

白州次郎が実践した「カントリージェントルマン?地方に住みながら中央のご意見番として任じられる」という生活信条は、究極のお手本かもしれません。
全く異なる生活環境から「都会」を観察することでより相対的な判断力を養い、２つの拠点を移動することで集中して深い思索の時間をもつ「知的まるはびライフ」のススメです。

「コミュニティーに参加して、地域社会に貢献したい。」

「団塊世代の大量退職」に伴い、企業を離れる貴重な人材スキルは、人材不足に悩む地方からも注目されています。
例えば、農村では、ひと昔前、田舎で農業に関する求人というと米作や畑仕事を手伝う肉体労働が殆どでしたが、最近の農業では、効率的かつ安定的な農業経営のために「農業生産法人」を設立する農家が増えてきました。
農業生産法人の事業規模や業務内容によって多少の差はありますが、法人化によって、農業スキルの他に一般企業には欠かせない人材スキル（経営、マーケティング、総務、経理など）が必要とされています。